Alejandro Valenzuela

En sentido estricto, la mentoría implica transferir “cómos”. Es decir, el mentor muestra a su aprendiz cómo usar sus habilidades para resolver problemas o enfrentar situaciones retadoras.

Desde otro punto de vista, la mentoría es un acto de generosidad, pues implica transferir experiencias personales o profesionales para apoyar el desarrollo de una persona con gran potencial de crecimiento.

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En Grupo Salinas conocemos la importancia de una cultura de aprendizaje y el impacto que esta tiene en cada una de nuestras unidades de negocio.

Por ello, aplaudo el comienzo de la primera generación del programa de mentoría cruzada de Banco Azteca y Azteca Servicios Financieros, el cual promueve el intercambio de conocimientos, mediante la participación de nuestros talentosos directivos y colaboradores.

Tanto mentores como mentees de esta generación, se embarcarán en un camino de aprendizaje compartido a partir de este mes y hasta enero de 2025.

Celebro la idea inicial de Eduardo Cepeda, director general de Banca Institucional y de Gobierno, pues nos puso en el camino apropiado para fomentar el desarrollo integral de nuestra gente. Asimismo, felicito a los directores que se suman del sector corporativo, Afore, seguros y afiliación, por su entusiasmo y compromiso con esta iniciativa de mentoring cruzado, ya que como se comentó en el evento de inicio,  trabajar en GS representa retos únicos y solo a través de la mentoría los podremos alcanzar.

Desde luego este semillero de nuevos líderes se ha visto fortalecido con la colaboración del equipo de Capital Humano, dirigido por  Laura Sosa, quienes en conjunto, han dado un rumbo estratégico a la implementación de esta propuesta.  

Del evento de arranque de este programa, destaco las palabras del propio Eduardo Cepeda, quien compartió cuán relevante fue para su trayectoria contar con la mentoría de Mario San Román, actual director general de Mercadotecnia e Identidad de GS, y con quien hoy comparte una estrecha amistad.

En mis inicios tuve también la oportunidad de obtener mentoría de grandes profesionales y, lo reconozco: la experiencia marcó un antes y un después en mi trayectoria. Sin lugar a dudas, cultivar la formación y talento de las personas es lo más importante en el avance de cualquier institución.

Cabe destacar que nuestro programa de mentoring cruzado de este año está dirigido a las empresas que forman parte del sector financiero de Grupo Salinas: Afore, Seguros, Afiliación y Sector Corporativo. Participan 63 mentores y 65 mentees que, a lo largo de 10 sesiones, sin duda compartirán experiencias invaluables.

¡Que haya éxito, conocimiento y progreso!